Le trio gagnant : autorisation de travail aux États-Unis, licence et assurance maladie – conclusions de l’analyse du marché de l’emploi financier réalisée par Indeed.

En se penchant sur le marché de l’emploi dans le secteur financier, l’analyse récente des données d’Indeed sur les entreprises et les offres d’emploi met en évidence les principales tendances : l’autorisation de travail aux États-Unis est la qualification la plus recherchée ; les assistants administratifs occupent la première place dans les postes à pourvoir ; l’assurance maladie est l’avantage le plus recherché ; les postes à temps plein dominent le marché ; et l’Amérique du Nord revendique une majorité écrasante des emplois dans le secteur financier, laissant l’Europe loin derrière.

Principales conclusions :

• L’autorisation de travail aux États-Unis arrive en tête des qualifications financières avec 30 966 demandes de la part des employeurs, tandis que les diplômes de licence arrivent en deuxième position avec 14 570 demandes.
• Les assistants administratifs dominent les postes du secteur financier avec 16 518 entrées (2,44 %), suivis par les ingénieurs logiciels avec 10 051 entrées (1,48 %).
• L’assurance maladie est l’avantage le plus souvent proposé dans les postes financiers, avec un nombre impressionnant de 201 544 occurrences (73,97 %).
• Les emplois à temps plein dominent largement les marchés financiers mondiaux, avec 327 803 offres.
• L’Amérique du Nord domine la répartition régionale, avec 86,89 % du marché de l’emploi dans le secteur financier, tandis que l’Europe arrive loin derrière avec 6,82 %.
• Les employeurs du secteur financier accordent plus d’importance aux qualifications et à l’expérience qu’aux compétences administratives et techniques.
• Les institutions financières offrent une carrière épanouissante aux professionnels, mais les indicateurs de stress restent élevés.

Les 10 qualifications les plus demandées pour les postes dans le secteur financier

Afin de comprendre les 10 qualifications les plus recherchées pour les postes dans le secteur financier, nous avons examiné l’ensemble de données initialement sélectionné à partir des offres d’emploi publiées sur Indeed. Notre processus de filtrage des données a consisté à éliminer les entrées comportant des informations manquantes ou inexactes relatives à l’attribut « qualifications ».

Cela nous a permis de nous assurer que notre analyse reposait sur une base solide de 77 276 points de données de haute qualité provenant d’offres d’emploi dans le secteur financier. Cette section fournit des informations précieuses aux professionnels de la finance qui cherchent à comprendre le paysage dynamique des qualifications très demandées dans le secteur financier.

Voici les conclusions de notre analyse :

• Autorisation de travail aux États-Unis : 30 966 demandes
• Licence : 14 570 demandes
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent : 14 338 demandes
• Service à la clientèle (1 an) : 7 378 demandes
• Octroi de prêts (1 an) : 4 040 demandes
• Diplôme d’associé : 3 697 demandes
• Certification CPA : 3 546 demandes
• Microsoft Office (1 an) : 2 790 demandes
• Microsoft Excel (1 an) : 2 002 demandes
• Expérience en comptabilité (1 an) : 1 859 demandes

« Avec plus de 7 000 emplois dans le domaine financier exigeant au moins un an d’expérience en service à la clientèle, l’importance des compétences interpersonnelles et des relations avec la clientèle est indéniable dans le secteur financier. »

Le nombre élevé de postes dans le secteur financier basés aux États-Unis domine les résultats de l’analyse des qualifications requises pour ces postes, car l’autorisation de travail aux États-Unis arrive en tête de liste. Les exigences en matière de formation pour les candidatures dans le secteur financier occupent les deuxième et troisième places. Il est à noter que le diplôme de licence est la qualification la plus demandée pour un poste dans la finance. Ce résultat est corroboré par l’identification par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis des postes clés dans le domaine des affaires et de la finance, pour lesquels tous les postes exigent au moins un diplôme de licence.

Les postes proposés dans le secteur financier exigent toujours des compétences interpersonnelles et interactives. De nombreux postes dans la finance sont en contact avec la clientèle, et de nombreuses décisions financières prennent plusieurs semaines ou plusieurs mois, pendant lesquels la relation client est un facteur déterminant pour les décisions finales. Nos conclusions reflètent l’importance des compétences relationnelles dans les postes de la finance, car au moins un an d’expérience dans le service à la clientèle est exigé dans plus de 7 000 offres d’emploi dans la finance.

Il est surprenant de constater que les compétences techniques telles que Microsoft Excel et Office, bien que très importantes, ne sont pas aussi recherchées dans la plupart des postes financiers. Plusieurs conclusions peuvent être tirées de ces résultats. En voici deux :

• Les employeurs accordent plus d’importance aux qualifications et à l’expérience qu’aux compétences administratives et techniques.
• Les candidats hautement qualifiés doivent posséder des compétences administratives

Les informations révélées dans cette analyse des postes permettent aux demandeurs d’emploi d’avoir une vue d’ensemble des compétences requises pour la plupart des postes dans le secteur financier, ce qui leur permet de se concentrer sur les qualifications et la formation les plus utiles et de combler leurs lacunes. Les analystes des marchés financiers pourraient extrapoler une tendance ou un modèle associé au nombre relativement faible de compétences administratives et techniques afin d’étayer leurs conclusions, projections et analyses sur le secteur financier.

Répartition des postes dans le secteur financier

Comprendre quels postes dominent dans la base de données des offres d’emploi d’Indeed s’avère bénéfique à plusieurs égards. Tout d’abord, les demandeurs d’emploi peuvent comprendre quels postes sont très demandés, en fonction des compétences sur lesquelles se concentrer et des chances de réussite, tandis que les employeurs obtiennent un aperçu du paysage concurrentiel pour les talents sur les marchés financiers. Pour l’analyse de la répartition des postes dans le secteur financier, 677 810 offres d’emploi ont été analysées.

La répartition des postes dans le secteur financier est la suivante :

• Assistant administratif : 16 518 entrées (2,44 %)
• Ingénieur logiciel : 10 051 entrées (1,48 %)
• Ingénieur logiciel senior : 9 393 entrées (1,39 %)
• Comptable : 7 573 entrées (1,12 %)
• Réceptionniste : 7 091 entrées (1,05 %)
• Comptable senior : 6 532 entrées (0,96 %)
• Agent de crédit hypothécaire : 6 347 entrées (0,94 %)
• Analyste commercial : 5 521 entrées (0,81 %)
• Réceptionniste : 5 516 entrées (0,81 %)
• Analyste financier : 5 102 entrées (0,75 %)

Les postes administratifs tels que ceux d’assistant administratif, de réceptionniste et de réceptionniste d’accueil sont plus courants dans le secteur financier, représentant environ 4,3 % de l’ensemble des données. Les postes dans la comptabilité et la gestion restent au cœur des recrutements et des fonctions dans le secteur financier. Ces postes sont nécessaires pour garantir l’exactitude des rapports financiers de fin de mois, le respect des règles de conformité et de réglementation, ainsi que l’efficacité globale du leadership des cadres, des dirigeants et des membres de la direction. Les professionnels qui souhaitent accéder à des postes de direction dans le secteur financier peuvent commencer à privilégier les compétences associées à ces postes, telles que la communication, la capacité d’analyse, la collaboration, etc.

« L’importance des postes d’ingénieur logiciel témoigne de l’impact croissant de la technologie sur les institutions financières, qui stimule la transformation numérique et l’innovation dans le domaine des technologies financières. »

Les conclusions de l’analyse renforcent également l’impact évident des logiciels sur les institutions financières. Parmi les exemples d’activités liées aux logiciels dans le secteur financier, on peut citer l’automatisation des tâches administratives, la rationalisation des processus existants pour faciliter la prise de décision et le développement de modèles économiques.

Les postes d’ingénieur logiciel figurent parmi les 10 premiers rôles sur le marché financier. Ce classement élevé pourrait s’expliquer principalement par les initiatives visant à lancer et à maintenir la transformation numérique dans les systèmes existants utilisés par les institutions financières. La prévalence des rôles liés au développement logiciel dans le secteur financier nécessite davantage de rôles dans la conception de l’information et la documentation. De manière générale, la demande de postes techniques s’aligne également sur la croissance rapide des technologies financières (FinTech).

Accenture a indiqué que les transactions FinTech ont reçu plus de 25 milliards de dollars de financement rien qu’aux États-Unis en 2019, soit une augmentation de 54 % par rapport à l’année précédente. Les institutions financières adoptent généralement les solutions numériques, l’analyse des données et l’automatisation pour rationaliser leurs processus, améliorer l’expérience client et acquérir un avantage concurrentiel.

Les 10 principaux avantages offerts dans les offres d’emploi publiées dans le secteur financier

L’ensemble de données initial filtré des offres d’emploi Indeed a été filtré à nouveau afin de supprimer les entrées non valides pour les attributs « avantages » des Points de données afin de comprendre quels sont les 10 principaux avantages offerts par les postes dans le secteur financier. Cela a permis d’utiliser 272 365 données pour l’analyse des avantages réalisée dans cette section.

Les résultats sont les suivants :

• Assurance maladie : 201 544 occurrences (73,97 %)
• Congés payés : 158 012 occurrences (58,01 %)
• Assurance dentaire : 154 939 occurrences (56,90 %)
• 401(k) : 149 045 occurrences (54,70 %)
• Assurance optique : 141 787 occurrences (52,04 %)
• Assurance vie : 85 267 occurrences (31,30 %)
• 401(k) matching : 85 148 occurrences (31,25 %)
• Assurance invalidité : 49 232 occurrences (18,08 %)
• Remboursement des frais de scolarité : 46 242 occurrences (16,98 %)
• Programme d’aide aux employés : 39 221 occurrences (14,39 %)

Les cinq principaux avantages proposés dans les offres d’emploi dans le secteur financier sont des assurances et des avantages sociaux standard auxquels s’attendent la plupart des candidats et qui sont courants sur le marché du travail. Cependant, seulement 30 % des offres d’emploi analysées proposaient des avantages plus importants, tels que l’assurance vie et l’abondement 401(k).

L’importance de l’assurance vie est souvent négligée. Selon certaines études, au moins «30 % des Américains pensent que l’assurance vie ne sert qu’à couvrir les frais liés à la fin de vie »et , en 2022, seuls 50 % des Américains auraient souscrit une assurance vie. Ce chiffre est en baisse, puisqu’il était de 2 % supérieur l’année précédente et de 59 % en 2018. Les employeurs qui cherchent à offrir un package compétitif dans le secteur financier peuvent inclure l’assurance vie dans les avantages proposés pour les postes à pourvoir. Offrir une assurance vie comme avantage social est un facteur de différenciation qui pourrait constituer un avantage concurrentiel par rapport à 70 % des emplois analysés.

« Les programmes de remboursement des frais de scolarité et d’aide aux employés étant sous-représentés dans les avantages sociaux du secteur financier, les institutions financières peuvent attirer des talents qui privilégient le développement personnel continu en accordant la priorité à la mise à niveau des compétences de leurs employés. »

D’après l’analyse, le remboursement des frais de scolarité et le programme d’aide aux employés ont des pourcentages relativement faibles par rapport aux autres avantages sociaux. Le remboursement des frais de scolarité est un avantage qui consiste pour l’employeur à couvrir tout ou partie des frais de formation des employés pendant leur emploi ; la formation, dans ce cas, peut aller d’un programme universitaire à des cours en ligne à distance ; le type de formation couvert est souvent laissé à la discrétion de l’employeur. L’analyse permet de conclure logiquement que le perfectionnement des compétences des employés n’est pas un avantage prioritaire offert par la plupart des institutions financières. Mais à l’ère de l’automatisation et de la crainte que l’IA ne remplace les emplois administratifs, les responsables des ressources humaines peuvent tirer parti de la faible offre de ces avantages et les utiliser pour attirer des talents qui privilégient le développement personnel continu.

L’importance du remboursement des frais de scolarité est renforcée dans l’indice Working Learner Index 2019 publié par Bright Horizons, qui mentionne que 82 % des personnes interrogées pour le rapport ont estimé que le remboursement des frais de scolarité améliorait leur contribution professionnelle à l’entreprise, et 84 % se sentaient mieux préparées pour de futures opportunités professionnelles. Cependant, on pourrait faire valoir que les employeurs des institutions financières ont réduit les offres de remboursement des frais de scolarité afin de s’adapter à l’intérêt des employés pour ce programme. Le livre blanc publié en 2021 par InStride sur la compréhension de l’aide aux frais de scolarité mentionne que seuls 25 % des employés intéressés par le remboursement des frais de scolarité font une demande pour bénéficier de ce programme.

Répartition des types d’emplois sur les marchés financiers mondiaux

Un aperçu de la répartition des offres d’emploi permet aux employeurs de comprendre quels types d’emplois sont actuellement recherchés. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser ces informations pour évaluer leurs chances d’obtenir un type d’emploi spécifique correspondant à leur mode de vie.

Pour obtenir ces informations, nous avons analysé 571 359 offres d’emploi publiées dans la base de données Indeed Job Listing, toutes classées par type d’emploi et couvrant des régions telles que l’Amérique du Nord et l’Europe.

Certaines offres d’emploi étaient rédigées dans une langue autre que l’anglais. Une étape de prétraitement a donc été effectuée avant l’analyse afin de traduire les types d’emploi non anglophones en anglais, puis de regrouper les types d’emploi pour procéder à l’analyse. Par exemple, « Staż » est le mot polonais pour « stage », tandis que « por contractor », en espagnol, est converti en type d’emploi « contrat ».

Les résultats sont les suivants :

• Temps plein 327 803
• Temps partiel 34 160
• Contrat 23 995
• Permanent 16 397
• Temporaires 7253
• Contrat permanent 4020
• Contrat à durée déterminée 2782
• Stage 2448
• Contrat à durée déterminée 2034
• Contrat temporaire 1126
• Saisonnier 785

L’analyse a révélé 41 types d’emplois à partir de l’ensemble de données traitées, et les résultats ne sont pas surprenants. Plus de 70 % des offres d’emploi dans le secteur financier concernent des postes à temps plein, ce qui témoigne de la forte demande en employés à temps plein. Les postes à temps partiel (8 %) et les contrats à durée déterminée (5,6 %), bien que moins présents dans la répartition des types d’emplois, sont largement représentés dans les offres d’emploi.

On peut en conclure que le secteur financier est ouvert, dans certains domaines, à des modalités de travail flexibles, basées sur l’attribution de projets.

Les professionnels de la finance peuvent tirer parti de ces informations de la manière suivante :

1. Les équipes RH peuvent utiliser les informations présentées pour évaluer leur main-d’œuvre par rapport à la tendance du secteur financier révélée par ces informations. Plus précisément, cela peut permettre d’identifier les domaines à améliorer et à innover si l’on envisage davantage de types d’emplois et de rôles flexibles.
2. Les demandeurs d’emploi et les professionnels de la finance peuvent utiliser ces informations pour planifier leur carrière. Comprendre les types d’emplois disponibles dans un secteur permet de gérer ses attentes en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de mode de vie futur. Par exemple, ceux qui recherchent un emploi temporaire à court terme dans différentes institutions financières pourraient avoir besoin d’aide pour trouver de tels postes, car ceux-ci ne représentent que 1,7 % des offres d’emploi publiées.

Répartition des postes financiers par pays et par région

Comprendre la répartition des postes sur le marché financier permet de déterminer le nombre de décisions importantes, telles que l’emplacement du siège social des institutions financières, le lieu où les professionnels décident de commencer leur recherche d’emploi et même l’endroit où investir. Cette section s’appuie sur l’ensemble de données Indeed Job Listing Dataset et analyse 434 676 offres d’emploi afin d’extraire des informations sur la répartition des postes par pays et par région. Comme d’habitude, un processus de nettoyage et de filtrage des données a été effectué sur l’ensemble de données initial afin d’obtenir l’ensemble de données utilisé pour cette section.

La répartition des postes financiers par pays (les 10 premiers) est la suivante :

• « US » 326 280 – États-Unis
• « CA » 33 636 – Canada
• « GB » 16 860 – Royaume-Uni
• « UM » 15357 – Îles mineures éloignées des États-Unis
• « AU » 7057 – Australie
• « BE » 6974 – Belgique
• « CN » 5266 – Chine
• « IN » 4517 – Inde
• « BR » 1770 – Brésil
• « PL » 1600 – Pologne

Les États-Unis dominent la répartition mondiale des postes dans le secteur financier, avec plus de 70 % des offres d’emploi répertoriées dans la base de données basées aux États-Unis. Cette forte concentration de postes dans le secteur financier aux États-Unis n’est pas surprenante, car les États-Unis abritent le siège de certaines des institutions financières les plus importantes au monde, telles que JPMorgan Chase, Wells Fargo, Morgan Stanley, etc.

« Le marché financier émergent du Canada se classe au deuxième rang en termes de nombre de postes financiers publiés, ce qui témoigne de l’importance croissante du pays dans le paysage financier mondial. »

Les trois premiers pays (États-Unis, Canada et Royaume-Uni) représentent ensemble environ 86,7 % du total des postes dans le secteur financier répertoriés dans la base de données, ce qui indique que ce secteur est fortement concentré dans ces pays. Les autres pays du top 10 (UM, AU, BE, CN, IN, BR et PL) représentent la plupart des 13,3 % restants. Parmi ceux-ci, les îles mineures éloignées des États-Unis (UM) comptent le plus grand nombre de postes dans le secteur financier, avec 15 357 emplois, soit 3,5 % du total.

En prenant du recul pour observer la répartition des postes d’un point de vue régional, on obtient une image plus claire des postes dans le secteur financier à travers le monde. Il convient de noter que le processus de nettoyage des données a généré 434 633 offres d’emploi, soit quelques offres de moins que le nombre utilisé pour la répartition par code pays. Cette réduction s’explique par des valeurs manquantes pour l’attribut régional.

La répartition régionale des postes dans le secteur financier est la suivante :

• Amérique du Nord (NA) – 377 668 entrées, soit environ 86,89 % de l’ensemble des Jeux de données.
• Europe (UE) – 29 644 entrées, soit environ 6,82 % de l’ensemble des Jeux de données.
• Asie (AS) – 14 388 entrées, soit environ 3,31 % de l’ensemble des Jeux de données.
• Océanie (OC) – 7 379 entrées, soit environ 1,70 % de l’ensemble des Jeux de données.
• Amérique du Sud (SA) – 4 574 entrées, soit environ 1,05 % de l’ensemble des Jeux de données.
• Afrique (AF) – 911 entrées, représentant environ 0,21 % de l’ensemble des Jeux de données.
• Amériques – 69 entrées, soit environ 0,02 % de l’ensemble des Jeux de données.

La répartition régionale confirme la position de superpuissance financière mondiale des États-Unis. Les États-Unis jouent un rôle important sur le marché financier, avec plus de 80 % des offres d’emploi dans le secteur financier publiées dans la région NA (Amérique du Nord). L’Europe est le deuxième pôle financier le plus important selon les résultats. L’Europe abrite des centres financiers de premier plan tels que Londres et Francfort. La présence de l’Asie souligne l’émergence de centres financiers dans ces régions, ce qui indique un potentiel de croissance, en particulier dans des régions telles que Hong Kong, Singapour et Shanghai.

L’Afrique, l’Océanie et l’Amérique du Sud affichent une répartition des offres d’emploi considérablement faible. Plusieurs facteurs peuvent expliquer cette situation, notamment la taille relativement modeste des économies et l’absence de centres financiers dans ces régions. Cela peut toutefois être considéré comme une opportunité de croissance et d’investissement pour les institutions financières.

Les postes les mieux rémunérés pour les professionnels de la finance

Grâce à une analyse approfondie des données de Indeed Company Info, nous avons extrait des informations essentielles sur les salaires et les emplacements des sièges sociaux, ce qui nous a permis d’obtenir une vue d’ensemble des tendances en matière de rémunération dans le secteur financier. Nous offrons des informations précieuses sur les modèles de revenus dans ce domaine en examinant attentivement les données salariales et en les classant par taux annuels et horaires pour les postes figurant dans l’ensemble de données.

L’objectif principal de notre analyse est de déterminer les salaires moyens par intitulé de poste et par lieu. En présentant les résultats par ordre décroissant, nous mettons en évidence les postes et les lieux les plus compétitifs en matière de rémunération. Ces informations permettent aux professionnels de la finance de bien comprendre les opportunités les plus rémunératrices dans le secteur financier.

Fonctions

Le regroupement des postes similaires et le calcul d’une moyenne des salaires permettent d’analyser les postes les mieux rémunérés pour les professionnels de la finance.

Principales conclusions et observations :

• Poste le mieux rémunéré identifié : directeur financier (CFO) avec un salaire moyen de 169 092 $.
• Postes très demandés : ingénieur logiciel et gestionnaire des risques, comme l’indique le nombre plus élevé de Points de données.
• Comprendre les variations salariales entre les rôles aide les professionnels de la finance à prendre des décisions éclairées en matière de carrière, à attirer les meilleurs talents et à identifier les domaines de croissance au sein de leur organisation.
• Les analystes de données ont le salaire horaire moyen le plus élevé, à 32,90 dollars, ce qui correspond au salaire annuel moyen de 65 331 dollars pour un analyste de données aux États-Unis.

L’examen des salaires moyens de divers postes financiers fournit des informations précieuses aux professionnels de la finance tels que les responsables des ressources humaines, les demandeurs d’emploi, les analystes financiers, les gestionnaires et les directeurs financiers.

Il n’est pas surprenant de constater que le salaire moyen du directeur financier (CFO) est relativement élevé, à 169 092 dollars. Les directeurs financiers jouent un rôle stratégique essentiel au sein d’une institution financière et sont indispensables à la gestion des activités économiques d’une entreprise. Les responsables des ressources humaines qui déterminent la rémunération des directeurs financiers doivent tenir compte du salaire de base élevé de ces postes.

L’analyse de l’ensemble de données révèle également que certains postes, tels que ceux d’ingénieur logiciel et de gestionnaire des risques, comportent plus de points de données que d’autres. Cette observation permet de supposer que ces postes sont plus demandés dans le secteur financier. Bien que les postes comportant moins de points de données ne soient pas nécessairement moins demandés, ils peuvent également indiquer un niveau élevé de spécialisation et d’expérience requis. Dans l’ensemble de données sur les entreprises, on trouve des exemples de postes tels que ceux de banquier d’investissement et de trader, qui comportent moins de points de données mais des salaires plus élevés.

Cette analyse globale offre des informations précieuses sur le paysage salarial du secteur financier, et les tendances salariales entre les différents postes suivent celles du secteur financier, même si l’ensemble de données nécessite davantage de ressources. Mais en comprenant les variations salariales entre les différents postes, les professionnels de la finance peuvent prendre des décisions plus éclairées concernant leur carrière, attirer les meilleurs talents et identifier les domaines de croissance au sein de leur organisation.

L’analyse des données sur les salaires horaires des différents postes du secteur financier offre une perspective différente de celle obtenue par l’analyse des salaires annuels. Elle donne un aperçu de ce que les entreprises financières proposent en matière de postes à temps partiel et de contrats.

Les analystes de données arrivent en tête de liste avec le salaire horaire moyen le plus élevé, soit 32,90 dollars. Converti en salaire annuel (64 000 à 65 560 dollars), le salaire horaire obtenu à partir de l’ensemble de données coïncide avec le salaire moyen d’un analyste de données I aux États-Unis, qui est de 65 331 dollars. Cependant, les deux types de structures de rémunération présentent des avantages et des inconvénients. Les analystes de données jouent un rôle important au sein des institutions financières, d’autant plus que l’ère du big data et de l’analyse de données a rendu les actions décisives basées sur les données plus efficaces, automatisées et significatives. D’après cette analyse, il est raisonnable de suggérer aux demandeurs d’emploi et aux universitaires du secteur financier de prendre en considération les compétences en analyse et le potentiel de rémunération horaire plus élevée.

Une analyse de haut niveau montre que la fourchette des salaires moyens est relativement étroite pour les dix postes. Le salaire moyen le plus bas est celui des spécialistes de la facturation, avec 19,94 dollars, tandis que le plus élevé est celui des analystes de données, avec 32,90 dollars. Cette faible disparité dans la rémunération pourrait suggérer une répartition plus équilibrée des salaires dans le secteur financier par rapport à d’autres secteurs. Certains postes pour lesquels le nombre de points de données est faible, tels que gestionnaire d’actifs et analyste commercial, ont des salaires moyens relativement élevés. Cela peut suggérer que ces postes sont très valorisés et spécialisés. Les personnes occupant ces postes sont bien rémunérées pour leur expertise.

Cotes de popularité des PDG dans le secteur financier

L’ensemble de données Indeed sur les entreprises a permis de mieux comprendre les taux d’approbation des PDG par les anciens ou actuels employés. Le leadership d’une entreprise est étroitement lié à sa réussite globale. Dans un secteur concurrentiel tel que la finance, cette affirmation s’applique à presque toutes les activités de l’entreprise, du recrutement à l’acquisition de clients en passant par les investissements. Le taux d’approbation des PDG est un score global qui quantifie le sentiment des employés à l’égard du leadership au sein des entreprises financières.

D’après l’analyse de 278 entreprises financières, la cote de popularité moyenne des PDG était de 73,18 %. Notre analyse des données correspond à l’étude de Glassdoor sur la cote de popularité des PDG en 2021.

Les taux d’approbation des PDG se traduisent par un certain nombre d’informations pour différents segments professionnels de la finance. Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser cette compréhension de l’approbation des PDG pour évaluer l’environnement de travail des entreprises et des secteurs. Un taux d’approbation plus élevé indique un leadership solide et de bonnes relations entre les employés.

Les taux d’approbation aident les responsables des ressources humaines à comprendre les domaines à améliorer au sein de l’équipe de direction, de bas en haut. En comprenant le sentiment des employés à l’égard des dirigeants et autres postes de haut niveau, des mesures peuvent être prises pour améliorer la satisfaction globale des employés et la culture d’entreprise.

Un taux d’approbation élevé des PDG en période difficile témoigne de la confiance et de la capacité d’une entreprise à relever les défis importants qui se posent fréquemment dans le secteur financier. Ces informations sont utiles pour les investisseurs et les analystes qui utilisent, entre autres, les taux d’approbation des PDG pour déterminer la confiance globale des acteurs externes dans la santé et les perspectives positives d’une entreprise financière.

Niveau d’analyse des sentiments dans le secteur financier

Le taux d’approbation du PDG est un indicateur utilisé pour obtenir une vue d’ensemble du sentiment des employés. Le jeu de données sur les entreprises explore le bonheur au travail des employés à travers une série de questions. L’analyse de 1 022 entreprises financières a permis de mieux comprendre le bonheur au travail global et d’autres critères de satisfaction des employés.

Principales conclusions et observations :

• Les scores de satisfaction au travail (57) et de satisfaction (55) sont relativement faibles par rapport à d’autres facteurs, ce qui suggère que les sociétés financières pourraient prendre davantage de mesures pour améliorer la satisfaction et le bien-être des employés.
• Les scores relatifs à l’absence de stress (54) sont faibles, ce qui indique que les postes dans le secteur financier impliquent souvent de longues heures de travail et un niveau de stress élevé. Cela offre aux responsables des ressources humaines l’occasion de mettre en œuvre des initiatives visant à gérer le niveau de stress et à fidéliser les meilleurs talents.
• Les scores moyens les plus élevés concernent la réalisation (65), la flexibilité (65) et la reconnaissance (64), ce qui souligne que les postes dans le secteur financier offrent une satisfaction professionnelle, un sentiment positif et une reconnaissance. Parallèlement, les scores relatifs à l’apprentissage (64) et à la motivation (63) suggèrent que les employés trouvent leur travail significatif et acquièrent de nouvelles connaissances.
• La rémunération (58), l’énergie (58), la gestion (57) et l’appartenance (55) obtiennent des scores moyens, ce qui offre aux responsables RH l’occasion d’identifier les domaines dans lesquels ils peuvent améliorer le moral et la satisfaction globale des employés.

L’ensemble de données contient une liste complète de questions évaluant 14 aspects du bonheur au travail, chacun avec un objectif spécifique :

1. Score de bonheur au travail : les employés se sentent-ils heureux au travail la plupart du temps ?
2. Réalisation : les employés ont-ils le sentiment d’atteindre la plupart de leurs objectifs au travail ?
3. Sens : les employés ont-ils le sentiment que leur travail a un sens clair ?
4. Rémunération : les employés estiment-ils être rémunérés de manière équitable pour leur travail ?
5. Flexibilité : les employés estiment-ils disposer de la flexibilité nécessaire en termes de temps et de lieu de travail ?
6. Soutien : Les employés ont-ils le sentiment de pouvoir compter sur le soutien et les encouragements de leurs collègues ?
7. Absence de stress : Les employés parviennent-ils généralement à éviter le stress au travail ?
8. Reconnaissance : Les employés ont-ils le sentiment d’être appréciés en tant que personnes au travail ?
9. Énergie : Les employés se sentent-ils stimulés par la plupart de leurs tâches professionnelles ?
10. Satisfaction : Les employés sont-ils pleinement satisfaits de leur travail ?
11. Apprentissage : Les employés ont-ils le sentiment d’apprendre souvent quelque chose au travail ?
12. Gestion : Les employés ont-ils le sentiment que leur responsable les aide à réussir ?
13. Inclusion : Les employés ont-ils le sentiment que leur environnement de travail est inclusif et respectueux de tous ?
14. Confiance : Les employés ont-ils le sentiment de pouvoir faire confiance à leurs collègues ?
15. Appartenance : les employés ont-ils un sentiment d’appartenance à leur entreprise ?

L’analyse du score de bonheur au travail (57) et de satisfaction (55) révèle que ces facteurs sont moins élevés que les autres catégories de questions. Les lecteurs peuvent tirer un certain nombre de suggestions de cette analyse, dont l’une est que les équipes RH et de direction peuvent prendre davantage de mesures dans les entreprises financières pour améliorer le bonheur et la satisfaction des employés. Une autre catégorie ayant obtenu un score faible est celle de l’absence de stress (54). Le secteur financier et les postes qui y sont associés sont connus pour exiger de longues heures de travail et un engagement fastidieux de la part des employés. Ce facteur, parmi plusieurs autres, explique le score relativement faible obtenu dans la catégorie « Absence de stress ». Cependant, cette constatation permet aux responsables RH de gérer activement le niveau de stress des employés grâce à plusieurs initiatives visant à maintenir un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.

Les catégories « Réalisations » (65), « Flexibilité » (65) et « Reconnaissance » (64) obtiennent les scores moyens les plus élevés, ce qui indique un sentiment d’épanouissement professionnel, une attitude optimiste envers le travail et une reconnaissance du travail accompli. L’apprentissage (64) et le sens donné au travail (63) obtiennent également des scores moyens modérément élevés, ce qui suggère que les employés trouvent généralement leur travail significatif et y voient une occasion d’acquérir de nouvelles connaissances. Ces informations indiquent que les postes dans la finance offrent des conditions de travail qui favorisent le développement professionnel, l’épanouissement personnel et un fort sentiment d’utilité.

Les demandeurs d’emploi qui envisagent une carrière dans la finance peuvent s’attendre à faire partie d’un secteur dynamique qui valorise leurs contributions, répond à leur besoin de flexibilité et leur offre de nombreuses opportunités d’apprentissage et de réalisation de leurs objectifs professionnels.

La rémunération (58), l’énergie (58), la gestion (57) et l’appartenance (55) obtiennent des scores relativement moyens. Pour les responsables RH, ces informations permettent d’identifier les domaines à améliorer afin de stimuler le moral des employés.

Se fier uniquement à l’indicateur d’approbation du PDG peut donner une image faussée du sentiment général des employés. L’analyse extraite de l’ensemble de données révèle l’importance d’une approche globale du bien-être des employés qui tienne compte de la rémunération, des niveaux de travail attribués, de la réduction des indicateurs de stress et de plusieurs autres facteurs.

étaient pertinentes, exactes et fiables, offrant des perspectives inestimables sur les emplois dans le secteur financier à l’échelle mondiale.

Conclusion

L’exploitation des données est la meilleure approche pour obtenir une perspective quantitative et complète de l’état du marché de l’emploi dans le secteur financier et en tirer des informations étayées par des propriétés statistiques. L’analyse des données réalisée dans le cadre de cette étude peut inciter les professionnels de la finance, les demandeurs d’emploi, les organisations et les institutions à prendre des décisions plus éclairées et à avoir de meilleures chances d’obtenir des résultats positifs dans un contexte économique en pleine évolution.

Bright Data propose des données web propres, complètes et structurées qui peuvent être utilisées pour analyser celles présentées dans cet article. Les données fournies sont prêtes à être analysées et réduisent le temps et les coûts liés au nettoyage des données et à leur collecte en interne.

L’analyse réalisée à partir des données de haute qualité fournies par Bright Data souligne l’importance de la formation, de l’expérience, des compétences interpersonnelles et de l’influence continue de la technologie dans le secteur financier. Les professionnels peuvent prendre des décisions éclairées et contribuer à la croissance du secteur en comprenant les principales qualifications et avantages offerts dans les postes financiers.

Une autre observation intéressante est que le secteur financier accorde de l’importance aux relations, à la capacité d’adaptation et au développement continu des compétences. Les professionnels de la finance qui souhaitent rester compétitifs dans le secteur doivent se tenir informés et s’adapter en se concentrant sur les qualifications et les compétences les plus précieuses. Les employeurs doivent quant à eux proposer des avantages sociaux compétitifs afin d’attirer et de retenir les talents.

L’importance de la technologie et de la gestion des risques dans le domaine financier est un élément notable à retenir. Les postes d’ingénieurs en logiciels sont très recherchés, et les entreprises de technologie financière apparaissent comme le moteur de l’innovation dans le secteur financier.

Les mesures qualitatives du sentiment des employés, telles que le bonheur au travail, la satisfaction et le niveau de stress, révèlent une opportunité d’amélioration pour les institutions financières. Plus précisément, les équipes RH et les managers proactifs peuvent commencer à identifier et à mettre en œuvre des initiatives qui stimulent le moral général des employés, ce qui améliore la fidélisation des talents. Enfin, notre analyse a confirmé l’idée que, bien que les postes dans la finance puissent être très exigeants, ils offrent aux professionnels une satisfaction professionnelle, une reconnaissance et des opportunités d’évolution intéressantes.

Méthodologie de traitement des données

Afin d’extraire des informations précieuses des jeux de données sur les entreprises et les offres d’emploi d’Indeed, ces deux jeux de données sont soumis à un processus de raffinement. Ce processus consiste à sélectionner les attributs pertinents pour l’analyse, le traitement des données et la procédure de nettoyage afin d’améliorer la validité globale des données.

Les deux jeux de données comprennent des milliers d’entreprises et d’organisations non liées à la finance. Afin d’affiner les points de données pour ne retenir que les organisations, les postes et les institutions liés à la finance, le processus de filtrage consiste à sélectionner les points de données appropriés en identifiant une liste exhaustive de termes liés à la finance dans les attributs « job_title » et « description_text » pour l’ensemble de données des offres d’emploi et dans les attributs « name » et « description » pour l’ensemble de données sur les entreprises.

Le processus de filtrage a permis de réduire l’ensemble de données des offres d’emploi, qui comptait plus d’un million de points de données, à 677 810 offres d’emploi davantage associées à des postes dans le domaine financier. Dans le cas de l’ensemble de données sur les informations relatives aux entreprises, le processus de filtrage a éliminé plusieurs points de données non pertinents et a fourni 1 022 entreprises financières avec des attributs de données complets pour l’analyse suivante. Des méthodes de filtrage supplémentaires sont utilisées lors de l’analyse ultérieure afin de concentrer les points de données et d’améliorer encore leur pertinence.