Manatal est un logiciel de recrutement basé sur le cloud vendu en tant que service (SaaS). Nous transformons le secteur du recrutement en simplifiant et en supprimant les frictions entre les processus de recrutement. Nous avons lancé nos activités en 2019 et nous servons aujourd’hui plus de 10 000 organisations, entreprises et agences de recrutement dans plus de 135 pays.
Les solutions de recrutement sont traditionnellement destinées aux grandes entreprises, avec des prix d’entrée élevés et des courbes d’apprentissage abruptes, ce qui les rend inaccessibles aux petites et moyennes entreprises.
Manatal a été créé pour aider les organisations de toutes tailles à améliorer leurs pratiques de recrutement afin d’embaucher mieux, plus rapidement et à moindre coût. Notre logiciel comprend un système de suivi des candidats et un CRM de recrutement conçus pour simplifier le travail des recruteurs en tirant parti des dernières technologies.
La simplicité de notre plateforme aide les recruteurs à rationaliser l’ensemble du cycle d’embauche à chaque étape du processus en automatisant les tâches fastidieuses et redondantes. Nos cas d’utilisation comprennent la recherche de candidats, l’enrichissement des profils de candidats, les recommandations et les évaluations par IA, la collaboration en équipe et l’analyse du recrutement.
Nos clients ont généralement des difficultés à trouver davantage de candidats. Manatal offre aux recruteurs la possibilité de publier des offres d’emploi et de recevoir des candidatures provenant de plus de 2 000 plateformes d’emploi mondiales et locales en quelques clics. Notre plateforme offre également la possibilité de créer et de personnaliser une page carrière à l’image de la marque sans avoir recours au code.
Deuxièmement, les recruteurs perdent beaucoup de temps à examiner les CV pour identifier les candidats pertinents parmi les nombreux postulants. Les algorithmes d’IA propriétaires de Manatal aident les équipes de recrutement à noter et à classer les meilleurs candidats en fonction des exigences du poste, ce qui permet aux recruteurs de gagner un temps considérable tout en améliorant l’expérience des candidats.
Troisièmement, les informations issues des réseaux sociaux sont devenues essentielles dans les stratégies de recrutement. Manatal offre aux recruteurs un système d’enrichissement des réseaux sociaux afin d’obtenir une vue d’ensemble des profils des candidats. Notre moteur de recommandation exploite également ces Points de données pour rendre notre capacité de mise en correspondance plus précise et réduire les biais.
Enfin, il y a le défi de la communication. Les recruteurs doivent généralement jongler entre plusieurs parties prenantes, plusieurs niveaux décisionnels et des délais courts. Manatal a été conçu pour remédier à ces problèmes de communication en intégrant des fonctionnalités collaboratives telles que la messagerie, les notes, les activités et les rappels afin de garantir un flux de travail fluide et collaboratif entre les équipes de recrutement, les responsables du recrutement et les agences de recrutement.
Ces fonctionnalités aident les équipes des clients de Manatal à se concentrer sur le recrutement des meilleurs talents en améliorant la productivité de l’équipe de recrutement.
Pour mener à bien nos opérations, nous exploitons une grande quantité de données primaires et tierces afin de fournir à nos clients des informations précises sur les candidats. Nos données tierces proviennent de sites web de réseaux sociaux publics et de plateformes communautaires telles que Linkedin, GitHub, etc.
L’accès à un grand nombre de points de données permet à notre algorithme de formuler des recommandations pertinentes et précises, réduisant ainsi le temps de recrutement de nos clients et d’autres indicateurs clés du recrutement.
Nous avons donc commencé à utiliser l’IDE Web Scraper de Bright Datapour améliorer notre processus d’enrichissement des candidats.
Le Web Scraper IDE nous a évité d’avoir à utiliser plusieurs outils pour effectuer et maintenir ces opérations. Dans l’ensemble, il a contribué à réduire considérablement la complexité du processus tout en maintenant un niveau de performance élevé.
Ce que nous apprécions le plus chez Bright Data, c’est l’équipe d’assistance, qui s’est toujours montrée très réactive et attentive lorsque nous en avions besoin.
Chez Manatal, nous pensons que les données jouent un rôle important dans le domaine du recrutement, en particulier avec la démocratisation de l’intelligence artificielle et de l’apprentissage automatique ; l’exploitation de ces deux technologies contribue à améliorer considérablement la productivité et l’efficacité dans le défi extrêmement complexe que représente le recrutement aujourd’hui.
Nous constatons un avantage pour les agences de recrutement et les équipes d’acquisition de talents qui repensent activement leur approche traditionnelle du recrutement en intégrant les technologies modernes. Cela est particulièrement vrai pour les organisations qui acquièrent des avantages concurrentiels en tirant parti d’un degré important d’automatisation à la place de tâches fastidieuses et redondantes, afin que les recruteurs puissent se concentrer sur l’embauche des meilleurs talents.
Date fournie : juillet 2022
