Vous pensez peut-être connaître le manque d’égalité entre les fondateurs masculins et féminins, mais pourriez-vous vraiment deviner le chiffre réel ? Lorsque nous avons examiné nos conclusions sur la répartition des sexes dans les entreprises purement actives à l’échelle mondiale, le nombre de fondatrices n’était que de 10 %.
Dans ce dernier rapport de The Classification Guru, nous nous penchons en détail sur l’état de la diversité dans le monde des affaires. Quelle est l’ampleur du fossé entre les fondateurs hommes et femmes, et comment pouvons-nous mettre en évidence les faits réels : qui obtient réellement le financement, et pourquoi ?
Nous avons décidé de nous entretenir avec nos amis de Bright Data, la première plateforme mondiale de données web, qui fournit des données web publiques de la manière la plus efficace, fiable et flexible qui soit. Grâce à leurs Jeux de données Cruncnbase, nous avons pu mener les recherches suivantes afin de vous montrer pourquoi la diversité dans le monde des affaires doit sortir de l’ombre et occuper une place plus importante, en particulier dans les petites entreprises.
Méthodologie
Nous avons examiné une base de données contenant des informations commerciales mondiales, provenant notamment de Crunchbase. Ces données contenaient des informations publiques sur 31 388 fondateurs et investisseurs de divers types d’organisations à travers le monde. Certains fondateurs ayant créé plusieurs entreprises, nous avons supprimé les doublons pour obtenir un total de 14 877 entrées.
Il existait trois types d’entités : les entreprises, les investisseurs et les écoles, actives ou fermées. Pour cet article, nous avons exclu les écoles et les investisseurs et nous nous sommes intéressés spécifiquement aux entreprises, en nous concentrant sur les entreprises actives.
Les noms des fondateurs ont été fournis tels qu’ils apparaissent dans le domaine public, mais les informations relatives au sexe n’étaient pas disponibles. Afin de classer chaque fondateur par sexe (homme/femme), nous avons séparé les prénoms, créé une liste unique de 7 681 prénoms et utilisé une entreprise appelée Gender-API pour classer le sexe en fonction du prénom de la personne. Bien que nous ne puissions garantir une précision à 100 %, nous pensons qu’il s’agit de la meilleure façon de remplir ces informations. Il y avait 293 noms qui ne pouvaient pas être associés, nous avons donc utilisé la recherche Google pour confirmer le sexe. Tous les noms dont le sexe n’a pas pu être identifié ont été exclus, soit 11 au total.
Dans le cadre de cet article, nous considérons que les fondateurs et les propriétaires sont une seule et même personne. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive d’entreprises, mais d’un ensemble de données contenant des informations à l’échelle mondiale. Cela n’a toutefois pas empêché l’analyse d’être très intéressante !
Les résultats
Entrons dans le vif du sujet. D’après nos données, quelle est la répartition des sexes dans les entreprises actives à l’échelle mondiale ? Comme mentionné précédemment, elle est beaucoup plus faible que vous ne l’imaginez.
Ce chiffre est bien inférieur aux conclusions de la Banque mondiale (qui dispose d’ailleurs de son propre portail de données sur le genre !). Selon ses conclusions, une entreprise sur trois dans le monde est détenue par une femme.
Ces données représentent tous les types d’entreprises, des start-ups aux grandes sociétés. D’où vient donc cette différence ? Nous pensons qu’elle s’explique par le fait que les femmes fondatrices représentent un pourcentage plus élevé des start-ups et des « solopreneurs ». Crunchbase a tendance à conserver des bases de données sur les grandes entreprises.
Qu’est-ce que cela signifie ? Nous passons à côté de la représentation féminine. Les chiffres sont bien inférieurs à ce qu’ils pourraient être en raison du manque d’attention accordée aux petites entreprises et aux entreprises individuelles.
Nous avons donc mis en évidence la disparité entre les sexes à l’échelle mondiale, mais qu’en est-il par région ?
Au Royaume-Uni
Commençons par le Royaume-Uni. Ce pays a fait des progrès en matière de diversité au cours des dix dernières années, mais les données ne mentent pas : le niveau reste terriblement bas. Seulement 8 % des entreprises britanniques sont fondées par des femmes.
Nos données initiales portaient sur plus de 1 200 entreprises au Royaume-Uni. Nous sommes arrivés à 532 en triant les données par fondateur unique et en excluant 261 investisseurs et 53 écoles.
Comment cela se compare-t-il aux statistiques globales du Royaume-Uni ?
Selon l’UENI, sur un échantillon de 22 257 propriétaires de petites entreprises au Royaume-Uni, 32,37 % étaient des femmes, un chiffre bien meilleur, mais il ne s’agit que de petites entreprises qui ne représentent pas l’ensemble des différents types d’entreprises.
Qu’en est-il des plus grandes entreprises ? Il est plus difficile de trouver des informations à ce sujet, probablement parce qu’il y a moins de femmes, comme le souligne notre analyse de la base de données Crunchbase. Au Royaume-Uni (et en Europe), ces informations ne sont pas collectées au moment de la création des entreprises, il est donc très difficile de les suivre.
Aux États-Unis
Nous avons choisi d’examiner ensuite les États-Unis en raison de la similitude de leur culture et de leur marché avec ceux du Royaume-Uni. Les données ont confirmé cette hypothèse : 11 % des femmes sont répertoriées comme fondatrices dans les données américaines.
Mais qu’en est-il des autres études ?
Selon un article rédigé pour incfile par Sarah Hollenbeck, les statistiques sont assez frappantes.
- En 2021, 49 % des start-ups ont été créées par des femmes.
- Seules 2,5 % des start-ups ont des fondatrices exclusivement féminines.
- 14 % des start-ups ont une femme à leur tête.
Ces chiffres correspondent davantage aux données que nous avons examinées, mais ils montrent qu’il faut vraiment creuser les données pour découvrir la vérité. Nous soulignons toujours l’importance cruciale du contexte, ce qui est particulièrement vrai dans ce cas où nous ne comparons pas toujours « des pommes avec des pommes ». Beaucoup regarderaient la première statistique et supposeraient que les femmes qui créent des entreprises prospèrent, mais la réalité est loin d’être celle-là. En fait, les données de Crunchbase montrent des résultats plus positifs que ce que cette analyse pourrait suggérer.
C’est pourquoi il est important de connaître la provenance de vos données et de s’assurer qu’elles proviennent d’une source fiable.
Financement pour les femmes
Nos recherches montrent que le financement accordé aux femmes fondatrices d’entreprise est bien inférieur à celui accordé à leurs homologues masculins. Nous parlons ici d’un financement inférieur de 98 %. Ce chiffre est tellement bas qu’il est difficile de le voir sur le graphique à barres !
Nous parlons de 272 milliards de dollars pour les fondateurs masculins contre 5 milliards de dollars pour les femmes. Pourquoi ?
Eh bien, examinons le marché. Selon Pitchbook, « les entreprises fondées uniquement par des femmes ont subi un coup dur disproportionné et ont recueilli 2 % des dollars investis dans les start-ups soutenues par du capital-risque aux États-Unis tout au long de l’année ». Incroyable.
Et en 2017, la British Business Bank, en partenariat avec Diversity VC et BVCA, a été chargée d’identifier les obstacles spécifiques auxquels sont confrontées les entreprises dirigées par des femmes pour accéder au capital-risque, et comme vous pouvez le constater, les résultats sont honteux.
Mais ne soyons pas trop négatifs, qui sont les soutiens des femmes fondatrices et d’où proviennent ces financements ? D’après les données ci-dessous, plus de 60 % du financement total des femmes fondatrices provient de Singapour, suivi de la Chine et des États-Unis. Il ne s’agit que d’une seule base de données, mais elle nous montre que si vous êtes une femme fondatrice et que vous vous trouvez en Asie, vous avez beaucoup plus de chances qu’en Amérique du Nord ou en Europe.
Nous dirions que vous auriez un avantage concurrentiel en finançant les femmes fondatrices, mais notre point de vue est peut-être biaisé… !
Ce que nous avons appris
Toutes les données ne se valent pas. Connaissez-vous la source et la lisibilité des données ? Savez-vous si vous comparez ce qui est comparable ? Si vous voulez vraiment approfondir les chiffres réels, vous avez besoin de données spécifiques pour le faire. Lorsque l’on examine la situation générale des chefs d’entreprise hommes et femmes, celle des femmes semble prometteuse et saine, mais lorsque l’on examine les données de Crunchbase, même s’il ne s’agit que d’un extrait des données disponibles, on constate qu’en y regardant de plus près, on trouve des réponses différentes, qui peuvent changer la donne pour votre entreprise, selon les données que vous examinez.
Les enquêtes et les recherches existantes n’ont pas pu répondre à toutes nos questions. Bien que de nombreuses données soient disponibles, il reste encore beaucoup de questions sans réponse et d’opportunités d’utiliser les ensembles de données existants pour trouver de nouvelles réponses. N’est-ce pas passionnant ?
Que pouvons-nous faire à ce sujet ?
En tant qu’individus, nous ne pourrons probablement pas changer grand-chose, mais collectivement, nous pouvons tout changer. Utilisons la puissance des données pour approfondir et mettre en évidence les faits réels : qui obtient réellement le financement et qu’en fait-il ? Quel est le taux de réussite réel des femmes fondatrices et des entreprises qu’elles dirigent ? Ont-elles plus de succès que leurs homologues masculins ? Les hommes qui obtiennent un financement réussissent-ils après l’investissement ?
Utilisons ces données pour prouver ce point, mais assurez-vous que la source de vos données est fiable.
Conclusion
Pourquoi devrions-nous obtenir des données supplémentaires auprès d’entreprises telles que Bright Data alors qu’il existe déjà des informations disponibles ? Tout d’abord, de notre point de vue, la qualité des données est exceptionnellement bonne, ce qui réjouit nos cœurs TCG. Il est rare de trouver des données aussi fiables. Cela signifie que vous pouvez leur faire confiance, ce qui est essentiel pour analyser et prendre des décisions commerciales basées sur ces informations.
Et puis, il y a la personnalisation : nous avons pris l’ensemble de données et y avons ajouté des informations sur le genre. En fonction de l’ensemble de données, vous pouvez faire de même avec vos propres données afin d’améliorer vos rapports et vos analyses. Que demander de plus ?
Enfin, le genre n’est qu’une forme de diversité parmi d’autres. Il faudrait un livre entier pour traiter chaque type individuellement. Actuellement, il existe moins de données disponibles sur d’autres types de diversité tels que le handicap, l’origine ethnique, la religion et l’identité de genre. Nous devons donc nous efforcer de commencer à collecter tous les types d’informations afin de pouvoir prendre des décisions plus éclairées.
Pensez simplement à ce que Bright Data pourrait apporter à votre organisation et à vous-même. Faites le premier pas en remplissant ce formulaire et en demandant dès maintenant un échantillon de Jeux de données.
*Susan Walsh est fondatrice et directrice générale de Classification Guru Ltd, auteure de « Between the Spreadsheets », conférencière TEDx et l’une des 100 personnes les plus influentes dans le domaine des données selon DataIQ.
