Reejig est une plateforme de veille stratégique qui permet aux grandes entreprises de trouver, conserver et acquérir de nouveaux talents en quantité.
Grâce au premier système d’IA reconnu comme étant 100 % éthique par un auditeur indépendant, nous avons créé un centre névralgique pour toutes les prises de décisions relatives aux talents, en veillant à ce qu’il n’y ait aucun potentiel gaspillé aux niveaux des personnes, des entreprises et de la société.
Nous travaillons avec certaines des organisations les plus importantes et les plus complexes au monde, par exemple Woolworths, AWS, KPMG, Allianz, et le gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud.
Notre plateforme combine les données issues des systèmes internes de gestion des ressources humaines du client avec des jeux de données web publiques pour offrir aux entreprises une visibilité totale sur leur écosystème de talents. Notre AI 100 % éthique approuvée par un auditeur indépendant nous permet de disposer d’une taxonomie complète des compétences de leur pool de talents, ainsi que de profils de talents générés automatiquement pour les employés actuels, les anciens postulants, les employés occasionnels, les stagiaires et les anciens employés.
Ce jeu de données vivant et en constante évolution devient un centre névralgique de gestion des talents, une plateforme de veille stratégique du personnel, qui permet aux entreprises d’embaucher plus rapidement et de manière plus efficace, de reconvertir leurs employés et d’assurer la mise à jour de leurs compétences en fonction des objectifs de l’entreprise, et de conserver leurs talents en leur offrant des parcours professionnels internes significatifs pour leur développement personnel.
Reejig repose fondamentalement sur les données. Nous ingérons les données de toutes les sources internes et publiques possibles, ce qui inclut les OSC, GRC, systèmes d’information en GRH et LMS du client, ainsi que les données web professionnelles publiques.
En ce qui concerne les données publiques, nous recueillons des données pertinentes à partir de sources disponibles publiquement, telles que des sites d’emploi ou autres plateformes en ligne, en nous concentrant sur des points de données web publics tels que les CV, les descriptions de poste, les compétences, les passions, l’historique de formation, l’expérience, le poste actuel, etc.
Nous collectons de gros volumes de données web publiques à l’aide du Web Scraper IDE et des réseaux résidentiels et de centres de données de Bright Data. Nous avons établi un excellent partenariat avec Bright Data, leur système est stable et fiable, et notre responsable de compte est toujours disponible et très réactif.
Le Web Scraper IDE, en particulier, est extrêmement utile pour recueillir les données web publiques pertinentes dont nous avons besoin. Il nous fait gagner du temps car nous n’avons pas besoin de configurer quoi que ce soit et nous pouvons augmenter les volumes traités très rapidement et très facilement.
À l’avenir, nous prévoyons d’investir dans notre partenariat avec Bright Data et d’augmenter notre utilisation de ses services au fur et à mesure que nous aurons plus de clients et que nous nous développerons.
